纵观古今中外，能被大多数人认可和接受的伟大企业，都具备一些共同
特徵，即「在特定的时代背景下，做出了推动进步的事业」。
客观的讲，要阐明「伟大」，首先要阐明两个方面的內容，一是企业所处在的时代大环境背景，二是完成了推动进步的事业。所以，「伟大」是当时、当地、当刻发
生的，对人们时代的进步造成影响並被铭记的事跡。我们先拿「爱迪生──斯旺公司」为例，两位发明家合办的电灯公司，將白炽灯推广到了世界，把光明普洒人间。我相信没有人会怀疑白炽灯產品对人类影响的伟大，特別是在当时能够使用到灯泡照明的普罗大眾们，一定讚叹这伟大的奇跡。
即 便如此，隨著现代文明的发展、人们对节能环保意识的提升，白炽灯已经在全球范围內逐步禁止使用。这个案例从头到尾也就200多年，儘管现在已经没有几个人 记得这个公司了，但却是一个完整的案例。即便是现在如苹果公司这样正处于伟大阶段的公司，正是因为它在改变著我们的生活习惯，推动著科技文明的进步，而且 影响了全球的大部分人。想想看，第一次在屏幕上滑动手指的人，与当年第一次看到白炽灯亮起的人，难道不是一样感叹的心情么！
財富不是衡量標准
诚然，站在不同的视角、不同的角色、不同的范围內，人们看待企业的伟大也是有所不同的。例如外地游客来到吉隆坡，不应错过的皇家雪兰莪锡器展示馆，在员工的介绍中，这个企业是马来西亚第一家聘用女性工人的企业，在那个年代的大马，何尝又不是一个伟大的创举。
当然，也有很多人把创造財富、就业贡献、社会公益的企业，作为伟大的標准之一。我仅想在这里说明，这些標准，是任何一个企业应做到或为之努力做到的基本標准，而不是「伟大」的標准。假如一个企业具备了上述条件而没有起到「推动进步」的作用，谓之为伟大，很可能有爭议。
例 如股神巴菲特的伯克希尔哈撒韦公司，其財富贡献不用说了，光是慈善公益的一面就是很多个人、企业不能企及的，可是却鲜有人將这个企业与伟大掛鉤。再提一个 马来西亚著名的、以博彩业闻名的企业，它的传奇故事、特殊地位、財富积累等在当地眾所周知，可是我身边的朋友们对它最好的评价就是不置可否，连夸讚的人都 没有。
能力越大责任越大
可想而知，与財富值有关的標准，包括公益，仅仅只能衡量一个企业是否强大或强悍。就像《蜘蛛侠》电影里的经典台词「with great power，
there must also come great responsibility」，能力越大的人，所担负的责任也越大。就像一个人凭借自身能力挣钱越多，越是应该赡养父母、营造好的家庭、帮助能够帮助的人。
一 个伟大的企业，首先要有一个「真诚」的心，诚挚地对待员工、客户、合作伙伴及每一个能够接触到的人，用好的產品和服务做出自己的贡献，这样才会保证企业始 终走正道；然后，就是要有「进取」之心，这样才有机会推动企业发展、行业发展、进而推动社会的进步；最后，企业能够將进步的成果进行分享，让参与的员工、 合作的伙伴、行业的同仁、消费的客户都能够因为这个进步而「共荣」。一个企业不断地传递这样的正能量，当成果累积到一定程度，出现奇跡的时候，伟大自然会 孕育而生。
原稿：东方名家（17/12/2014）
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