马来西亚的春发兄那天在中国给我这么一个值得省思的提问：「什么样的企业是伟大的企业？」真的，一时不知如何回应。
什么是伟大的企业？一般人的概念是赚大钱、名气响、世界500强，但是，这样的企业只能够称之为「大企业」，而不是「伟大企业」。
大家对伟大企业的定义肯定也就各不相同。「企业」，从字形根源上来说就是让人停留、聚集的地方，是「人的企业」。员工是企业存在的根本，没有了人，企业的发展只能是一纸空文。
创造快乐的企业
就我自身而言：我对伟大企业只有一个定义：就是它是否让人快乐、能否能让人有幸福感，並且这种快乐和幸福是持续的，也就是说，是否是一个能为股东、企业员工和家属、合作伙伴持续创造快乐的企业？
我 们中国人都注重家庭，只要家里人安心快乐，哪怕自己累点也没关係。家里人开心了，自己也就开心了。现在就业率低，竞爭大，所以一家企业能否长久发展、能否 给员工一个安全感，是一家企业最基本的。让员工每天起来，或者回家过年后，都知道在这个城市、在这个城市的某个建筑、在这个城市的某个建筑的某个位置，在 等著他回来上班，不用担心失业，並且有信心日子会越来越好，可以让家里人安心，这也是一种快乐和幸福感。
除了安心外，还要不断创造快乐。 而创造快乐在于点滴之间。我们企业有一个特殊的「父母关爱基金」。这是在前年我母亲过世后设立的。我母亲突然患病去世，真的让我感受到了「子欲养而亲不 待」的悔痛。这让我想到了我那些年轻的员工，他们刚参加工作，收入不高，想孝敬父母很多时候是心有余而力不足。于是我们设立了这个基金，每个月给200块 的额外收入，但这收入不能自己用或给男女朋友用，而是只能给给父母买礼物或做事情。每半年领用一次，向公司提报要给父母赠送的礼物，公司代为採购並代为寄 发给父母，以此来確保父母能確实收到。
作为企业经营者，我总在想，什么是真正的成功？个人经济上的增长算不近了，父母高兴，员工就有了真实可感的幸福，对公司的感情也就增近了。让自己和自己身边的人，包括家人、朋友、员工、同仁都安心和幸福，进而促进社会的和谐进步，这才是我们努力工作的意义吧。
敬天爱人，自利利他。我比较注重小我，我觉得，成功的企业不一定要改变世界，毛主席说，做一件好事不难，难的是一辈子做好事。如果一家企业能够持续地给股东、员工及其家属、合作伙伴等等带来幸福和快乐，哪怕不够大，哪怕不能够改变这个世界，但它同样伟大。
我因此认为，只要能持续创造快乐的企业就是伟大的企业，不知各位朋友同意吗？
什么是伟大的企业？一般人的概念是赚大钱、名气响、世界500强，但是，这样的企业只能够称之为「大企业」，而不是「伟大企业」。
大家对伟大企业的定义肯定也就各不相同。「企业」，从字形根源上来说就是让人停留、聚集的地方，是「人的企业」。员工是企业存在的根本，没有了人，企业的发展只能是一纸空文。
创造快乐的企业
就我自身而言：我对伟大企业只有一个定义：就是它是否让人快乐、能否能让人有幸福感，並且这种快乐和幸福是持续的，也就是说，是否是一个能为股东、企业员工和家属、合作伙伴持续创造快乐的企业？
我 们中国人都注重家庭，只要家里人安心快乐，哪怕自己累点也没关係。家里人开心了，自己也就开心了。现在就业率低，竞爭大，所以一家企业能否长久发展、能否 给员工一个安全感，是一家企业最基本的。让员工每天起来，或者回家过年后，都知道在这个城市、在这个城市的某个建筑、在这个城市的某个建筑的某个位置，在 等著他回来上班，不用担心失业，並且有信心日子会越来越好，可以让家里人安心，这也是一种快乐和幸福感。
除了安心外，还要不断创造快乐。 而创造快乐在于点滴之间。我们企业有一个特殊的「父母关爱基金」。这是在前年我母亲过世后设立的。我母亲突然患病去世，真的让我感受到了「子欲养而亲不 待」的悔痛。这让我想到了我那些年轻的员工，他们刚参加工作，收入不高，想孝敬父母很多时候是心有余而力不足。于是我们设立了这个基金，每个月给200块 的额外收入，但这收入不能自己用或给男女朋友用，而是只能给给父母买礼物或做事情。每半年领用一次，向公司提报要给父母赠送的礼物，公司代为採购並代为寄 发给父母，以此来確保父母能確实收到。
作为企业经营者，我总在想，什么是真正的成功？个人经济上的增长算不近了，父母高兴，员工就有了真实可感的幸福，对公司的感情也就增近了。让自己和自己身边的人，包括家人、朋友、员工、同仁都安心和幸福，进而促进社会的和谐进步，这才是我们努力工作的意义吧。
敬天爱人，自利利他。我比较注重小我，我觉得，成功的企业不一定要改变世界，毛主席说，做一件好事不难，难的是一辈子做好事。如果一家企业能够持续地给股东、员工及其家属、合作伙伴等等带来幸福和快乐，哪怕不够大，哪怕不能够改变这个世界，但它同样伟大。
我因此认为，只要能持续创造快乐的企业就是伟大的企业，不知各位朋友同意吗？
